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Vous pouvez obtenir le paiement pour vos 13 semaines complètes de congé, sauf si vous avez déjà pris le congé. Si vous perdez votre emploi parce que votre employeur est en faillite ou liquidé, vous pouvez être en mesure d`obtenir vos droits de congé de longue durée payés. En savoir plus sur la garantie de droit équitable sur le site du gouvernement australien du ministère de l`emploi. D`autres prestations d`emploi peuvent s`appliquer à une vacance particulière et vous voudrez peut-être en discuter avec l`agent de contact énuméré à ce poste. Les autres avantages peuvent inclure des allocations, des initiatives de conciliation travail/vie, des horaires de travail flexibles, des jours de congé et des congés achetés. Référez-vous à votre prix de l`industrie, contrat de travail ou contrat d`entreprise pour vos droits de congé si vous êtes l`un des suivants: les types de service suivants sont comptabilisés dans le calcul du service aux fins d`une prestation de licenciement: 4. défense Le congé de réserve est considéré comme un service à toutes fins, sauf pour les congés non payés pour effectuer un service continu à temps plein (CFTS). Les congés non payés aux fins de la CFTS comptent pour tous les usages sauf les congés annuels. Les liens suivants fourniront plus d`informations sur les conditions de service et les avantages associés à cette vacance: la disposition ne traite pas de la portabilité des congés des organismes non-APS du Commonwealth, d`autres secteurs publics d`état/territoire ou lorsque employés sont déplacés sous la machinerie des dispositions gouvernementales dans le APS.

Les agences devraient discuter de propositions sur ces questions avec le APSC et le ministère des finances et de la déréglementation. Lorsqu`une agence propose de reconnaître un congé dans ces circonstances ou d`autres (par exemple, un employé d`ex-APS étant engagé après une courte pause), la disposition devrait exclure la reconnaissance d`un congé personnel lorsqu`un paiement de licenciement a été reçu. Note: le droit à un congé pour service de réserve est prescrit en vertu de la Loi sur le service de réserve de défense (protection) 2001. (Les normes nationales d`emploi exigent un minimum de quatre semaines de congés annuels accumulés pour demeurer à la suite de l`encaissement des congés). 1. la période de rétention sera prolongée par toute période de congé approuvé en raison d`une maladie ou d`une blessure personnelle de l`employé (étayée par des preuves médicales) prises pendant la période de rétention (calculée conformément aux clauses 1 et 2). Pour les périodes de service antérieures, il ne doit pas y avoir de pauses entre les périodes de service *, sauf lorsque: la plupart des employés du NTG reçoivent un congé récréatif de six semaines par an, bien qu`il y ait quelques exceptions. La valeur des deux semaines supplémentaires est incluse comme option dans le forfait, si un employé choisit de convertir le temps de congé en espèces. C`est le choix des employés d`encaisser des congés de récréation et ne devrait en aucun cas être considéré comme obligatoire. Vous pouvez prendre votre congé en une seule période, ou si votre employeur accepte, vous pouvez prendre votre congé dans au plus trois périodes d`au moins quatre semaines à la fois. 3.

le chef de l`Agence et un employé peuvent convenir de la substitution d`un jour ou d`une partie qui, autrement, seraient des jours fériés, compte tenu des exigences opérationnelles. Les positions dans le NTG sont annoncées comme un paquet. Un forfait standard incorpore le salaire annuel + 9,5% cotisations de pension de retraite de l`employeur + 17,5% laisser le bonus de chargement + la valeur de deux semaines de congé de récréation supplémentaire. 2. les employés seront fournis avec un congé pour les jours ouvrables entre Noël et le jour de l`an et seront payés conformément à leurs heures de travail ordinaires.